您好！根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者押金。因此，如果您的老板要求您缴纳押金，并且没有提供相应的书面合同或协议，那么他可能侵犯了您的合法权益。 在这种情况下，您可以采取以下措施。 与老板进行沟通和协商。首先尝试与老板直接沟通，解释押金的问题，并表达您对这种行为的不满。如果老板坚持要求押金，请确保在沟通过程中保留所有对话记录，以便将来作为证据使用。 提出仲裁或诉讼请求。如果您无法与老板达成一致，或者老板的行为严重违反了法律规定，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您收集好相关证据，包括但不限于工作证明、聊天记录等。 向有关部门投诉。如果您认为老板的行为已经构成违法，可以向当地人力资源和社会保障部门或其他相关部门举报，以维护自己的权益。 希望这些建议能帮助到您，祝您维权顺利！