在您的情况下，如果您的工作合同中明确规定了三个月的试用期，并且您已经完成了试用期，那么根据劳动法的规定，您可以要求提前一个月通知您的雇主（即“三天”），以便他们有足够的时间来安排其他员工或寻找替代人员。 然而，需要注意的是，在某些情况下，比如您与公司签订的劳动合同中有明确规定了“无固定期限合同”的条款，或者您的工作性质对您来说非常稳定，可能会允许您在没有提前通知的情况下直接离职。但是，这种情况下通常需要符合一定的条件，例如您在工作中表现出色、对公司做出了重要贡献等。 总之，如果您想立即离开并结束您的雇佣关系，请确保在任何正式的通知前都已获得必要的批准和手续。同时，了解并遵守您所在地区的具体法律规定是非常重要的。