根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同没有约定或未明确约定期限，则视为无固定期限劳动合同。 因此，在这种情况下，即使合同已经到期，您仍然有权要求公司按照法定标准（一般为工作年限乘以一个月）支付双倍工资。具体计算方式是。 工作年限=从开始工作到当前日期的实际月份数； 双倍工资=工作年限*2*当前工作月数（如果还有剩余工作月数的话）； 请注意，如果您已经离职并离开公司，请务必与公司协商解约事宜，并保留相关证据以备不时之需。同时，建议您尽快与公司沟通，争取早日解决此问题。