您的情况可能涉及到劳动纠纷或劳动合同违约等问题。首先，请确保您了解相关法律规定，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》等。这些法律对工资支付时间和方式有明确的规定。 如果您认为自己受到不公正待遇，可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益。 收集证据。保留与雇主沟通的所有邮件、短信、聊天记录等相关文件，以及任何关于工资支付的具体约定。 向当地劳动监察大队投诉。您可以向当地的劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉，他们有权介入调查并处理此类争议。 申请调解或仲裁。如果与公司协商未果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，或者将争议提交劳动争议仲裁委员会进行裁决。 提起诉讼。如果调解不成或不满意裁决结果，您还可以选择通过法律途径起诉，即向法院提起民事诉讼，要求用人单位按照合同约定或法律规定支付相应的工资。 请注意，上述步骤需要根据具体情况而定，并且每个国家和地区都有其特定的法律法规和程序。因此，在采取行动前，建议您先仔细研究相关的法律法规，并咨询专业的法律顾问。同时，保持冷静，理性应对，避免情绪化的反应可能导致事态进一步恶化。希望这些建议能帮助您解决问题。