首先，工伤评残期间的工资应由用人单位负责支付。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；用人单位应当按照规定为其缴纳社会保险费，并按规定享受相应的待遇。 在您的情况下，如果工伤评残后保险部门已经完成了评定工作并确定了具体的残疾等级，则该等级对应的赔偿标准通常是由工伤保险基金承担的。这意味着您将获得相应的工伤保险金，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些款项的发放方式和金额会根据当地的具体政策和法律规定而有所不同。 至于工资的问题，如果您是劳动者，那么工伤评残期间的工资应该由您所在的单位或雇主按照正常的工作时间进行支付。这可能意味着您可以继续领取之前的工资，或者根据具体情况调整到适合您当前情况的工资水平。对于您所询问的“按月”付款方式，具体的操作细节可能会涉及到与您的单位或雇主的协商和沟通，以及相关法规的适用性。建议您直接向所在单位了解详细情况，并寻求专业的法律意见以确保权益得到保护。 总之，在处理这类问题时，关键在于明确责任归属、遵守法律法规，并且及时寻求专业法律帮助。希望上述信息对您有所帮助。