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2025-12-17 19:45:06
首先，关于您的假期安排，根据国家劳动法的规定，员工在孕期应当享有一定的休息权利。如果公司未能按照规定给予您适当的休假时间，可能违反了相关法律法规。 其次，关于工资计算的问题，您需要仔细查看公司的工资单，确认是否正确反映了您的工作时间和实际收入情况。如果您发现工资单上的信息有误，建议您及时与公司沟通，要求更正错误，并保留好相关的证据。 最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径寻求帮助。同时，也可以选择通过协商或调解等方式解决纠纷，以维护自身合法权益。
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