首先，您需要与公司协商解决赔偿事宜。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维权。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果您认为公司的赔偿金额不足或不合理，建议您收集相关证据，包括但不限于医疗费用发票、诊断证明、治疗记录等，并向当地劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。然后，您可以向法院提起诉讼，要求被告按照法律规定支付相应的赔偿金。 在诉讼过程中，您可以聘请专业的律师帮助您处理案件，以确保您的权益得到充分保护。同时，也可以寻求调解机构的帮助，以便更快地解决问题并获得合理的赔偿。 最后，我提醒您在维权过程中要注意保留所有的证据材料，以便于后期的法律程序。祝您早日解决纠纷，获取应有的赔偿！