根据您提供的信息，您在中介公司工作期间可能存在一些争议和纠纷。首先，关于您的工资发放方式和时间，按照法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并且不得随意拖欠或者克扣工资。 其次，关于提成未结发的问题，如果提成与完成的工作量直接相关，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条的规定，如果双方约定的报酬标准明确，可以视为固定期限劳动合同；如果没有明确约定，可以视为无固定期限劳动合同。在这种情况下，提成应该按月或按季度支付，而且应以实际完成的工作量为准。 再次，关于公司的罚款政策，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，建议收集证据，如工资条、考勤记录、工作合同等相关文件，以及与公司领导之间的沟通记录等，以便在必要时进行维权。同时，您可以向当地人力资源和社会保障部门举报，由相关部门调查处理。