在讨论员工私自开设与原雇主竞争的公司，并带走客户的问题时，需要明确以下几点。 侵犯了原雇主的权利。未经许可擅自设立新的业务或服务提供商，是违反合同义务的行为。 可能涉及不正当竞争行为。这种行为可能对竞争对手构成威胁，损害其商业利益。 对于员工来说，这可能会被视为不当使用公司的资源和声誉。 在这种情况下，如果原雇主能够证明员工的行为导致了经济上的损失或者对公司形象造成了负面影响，则有权要求员工进行赔偿。具体赔偿金额应根据损失的程度、持续时间以及公司因此遭受的名誉损失等因素来确定。 然而，需要注意的是，即使存在这些情况，也必须确保所有的行动都是合法且合理的，避免采取任何可能导致法律责任的行为。此外，最好寻求专业的法律建议，以便了解适用的具体法律法规和程序。