您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资（即从您入职之日起到双方协商解除或终止劳动关系之日止）以及未足额缴纳社会保险费的经济补偿金。同时，如果您的离职是由于公司存在违法情形导致无法继续工作的，您还可以要求公司支付额外的赔偿金。 关于胜诉率的问题，这取决于多个因素，包括案件的具体情况、证据的充分性等。如果您有具体的案件事实和证据材料，建议寻求专业的法律意见，以便更准确地评估胜诉的可能性。 希望上述信息能够帮助到您，如有其他问题，请随时与我联系。