首先，请您确保自己在工作期间遵守公司的规章制度，并且按照公司规定进行请假或迟到处理。如果您的行为确实存在违反公司规定的情况，那么可能会导致被解雇或其他不利后果。然而，在这种情况下，如果您认为自己的行为并未触及公司规定的底线，而只是因为某些个人原因无法按时完成任务或者因故未能及时请假，那么可能需要采取更积极的措施来解决问题。 您可以尝试与老板进行沟通，表达自己的观点并提供相关的证据支持自己的说法。同时，也可以寻求第三方的帮助，如人力资源部门或者其他同事的支持，共同解决这个问题。如果情况依然没有改善，您可以考虑收集更多的证据，例如录音、视频等，以便于将来维权时能够提供更多有力的依据。 在任何情况下，都要保持冷静和理性，避免情绪化的反应。同时，也要尊重对方的权利和立场，寻找一个双方都能接受的解决方案。最终，希望您能找到一个公平合理的解决方式，维护自己的合法权益。