您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在法定的节假日和休息日安排劳动者休假。如果您的工作模式是上一天休一天，即每天只有一天工作时间，则可能不符合上述规定。 在这种情况下，您是否有与公司协商过，要求该公司在法定节假日或休息日安排补休？如果没有，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自身的合法权益。同时，建议您收集相关的证据，如考勤记录、工作证明等，以便于维权时提供支持。如果您需要进一步的帮助，请随时告诉我。