在没有签订正式劳动合同的情况下，您可能处于无固定期限的雇佣关系中。在这种情况下，您的雇主应当支付您最低工资和加班费。如果公司未按期发放工资或未能提供有效的劳动证明，您可以要求经济补偿。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果您在工作期间受到伤害或者因工受伤，公司应当依法承担相应的赔偿责任。具体包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。 如果您认为自己遭受了不公平待遇，建议及时与公司进行沟通，尝试解决争议。如果无法达成一致，可以考虑向当地劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助。在处理此类问题时，应确保证据充分，以便能够有力地维护自己的权益。