您好，根据我国相关法律法规的规定，对于因工伤导致的十级伤残，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。至于是否需要再次领取一次性伤残就业补助金，这取决于您与公司签订的合同约定以及当地的具体规定。 如果您的劳动合同尚未到期，且在工伤事故发生后仍未解除或终止劳动关系，则您可能有权利要求获得第三次的一次性伤残就业补助金。请注意，具体政策可能会有所不同，因此建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或者查阅相关的法律法规文件以获取最准确的信息。 如果您已经获得了第一次的伤残补助金和一次性医疗补助金，并且在接下来的几个月内收到了第二次的补偿金，那么通常情况下，第三次的一次性伤残就业补助金不会被额外发放。但是，具体的处理方式还需要依据您所在的地区和公司的具体情况来确定。 请记住，在处理此类问题时，最好咨询专业的法律顾问以确保您的权益得到有效保护。祝您早日解决这个问题并找到满意的解决方案。