您好！如果您与对方存在劳动关系，并且在合同中约定了解雇条件为“严重违反公司规定”，则您有权要求对方按照合同的条款进行赔偿。如果该搅拌站已经解除了您的工作，您可以考虑通过以下途径维护自己的权益。 协商解决。首先尝试直接与对方沟通，表达您的不满和希望解决问题的愿望。 向当地劳动监察部门投诉。如果您认为对方的行为违反了相关法律法规或合同约定，可以向当地的劳动监察部门举报，以获得帮助。 申请劳动仲裁。如果双方无法达成一致，或者争议较大，建议寻求专业的劳动法律服务，通过劳动仲裁来解决纠纷。 请注意，在处理此类案件时，请确保收集充分的证据，如劳动合同、工资单、工卡等，以便在必要时作为支持材料使用。同时，遵守相关的法律规定，避免不必要的法律风险。祝您维权顺利！