首先，建议您收集相关的证据材料，包括但不限于员工的工资单、支付记录、录音录像等，以证明您的主张。 其次，您可以向当地劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板按照法律规定支付员工的工资。在申请过程中，您可以提供相关证据，并提交一份详细的申诉报告，详细描述你们之间的劳动合同关系、工作情况以及老板拖欠工资的事实。 此外，如果您认为老板的行为已经构成违法行为，例如欠薪、不遵守劳动法规定等，也可以考虑提起民事诉讼或刑事自诉，通过法律途径维护自己的合法权益。 最后，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。同时，在处理此类纠纷时，应当注意保存好所有的证据，避免因为疏忽而影响到自己的权益。