您所在的部队招待所与员工之间存在雇佣关系，因此在涉及工作安排、待遇等问题时，应遵守相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法支付劳动者报酬，保障其基本生活需要；同时，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。 关于您的情况，您可以考虑以下几个方面。 了解合同条款。仔细阅读并理解与您签订的劳动合同或劳动协议中的各项条款，包括但不限于工作时间和地点、工作内容、薪资标准、社会保险等。 保留证据。保存好所有与您的雇佣关系相关的文件，如合同副本、工资单、保险记录等。这些证据将有助于证明您的权利和义务。 协商解决争议。首先尝试通过内部沟通和协商解决问题。如果双方无法达成一致，可以寻求人力资源部门的帮助，或者向当地劳动监察机构进行投诉，以获取法律援助。 申请仲裁或诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以选择向当地的劳动争议调解委员会或人民法院提起劳动仲裁或民事诉讼。在此过程中，建议聘请专业的律师协助，以便更好地维护自己的合法权益。 关注政策变化。关注相关政策的变化，了解新的法律规定可能对您的权益产生何种影响。 请记住，维护自身权益的过程中，保持冷静和理性的态度是非常重要的。希望您能够顺利地解决问题，实现自己的合法利益。