在处理劳动纠纷时，确实需要收集和使用各种形式的证据来支持您的主张。如果提供的银行流水显示了法人的支付记录，这可能有助于证明存在劳动关系的事实。然而，重要的是要注意，仅仅因为雇主提供了工资流水，并不代表就一定能够证明劳动关系的存在。 关于调解过程中，调解员的角色应当保持中立，旨在帮助双方达成公平且合法的解决方案。调解员不会直接要求降低劳动争议中的赔偿请求，而是通过沟通和协商，促进双方的理解和妥协。因此，在调解过程中，调解员可能会提出一些建议或策略，以期促使双方达成协议。但是，请注意，最终决定权在于双方，调解员仅起到辅助作用。 如果您对调解过程感到不满意或者无法接受调解结果，您有权继续寻求其他途径解决问题，如申诉到劳动仲裁机构，或者直接向法院提起诉讼。在任何情况下，都应确保遵守相关的法律法规和程序，避免因不当行为导致进一步的法律风险。