您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以享受停工留薪期待遇。您弟弟在工作中受伤并因此休假，符合工伤认定条件。然而，如果公司以员工休病假为由扣减工资，违反了劳动法律法规。 首先，您的弟弟应当申请工伤认定，并提供相关医疗证明和证据来支持其工伤身份。其次，关于工资扣除的问题，除非有明确的法律规定或合同约定，否则公司的行为可能构成不当得利，即没有正当理由扣减员工工资。 建议您及时与公司沟通，要求公司按照规定支付停工留薪期间的工资。同时，也可以考虑向当地人力资源和社会保障局反映情况，寻求进一步的帮助和支持。 最后，为了维护自己的合法权益，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以便于后续维权时使用。