根据我国劳动法的规定，劳动者享有年休假的权利。如果公司没有按照规定安排员工休假，且未支付相应的报酬，这属于违法行为。对于工作中的无理由扣款行为，也需要具体情况具体分析，比如是否符合法律规定、是否有明确的规章制度等。 建议您收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证明等相关材料，并向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，应当注意保留所有相关的证据和沟通记录，以便在必要时作为诉讼依据。