在处理此类争议时，建议采取以下步骤。 与员工进行沟通。首先应当通过正式渠道与员工进行沟通，了解其对工厂搬迁的态度和理由。这有助于双方更好地理解对方的需求和立场。 确认劳动关系。如果员工已经入职并签订了劳动合同，则应确认该劳动合同是否仍然有效，并明确双方的权利义务。 谈判解决方案。基于员工的反馈和实际情况，尝试寻找双方都能接受的解决方案。例如，可以考虑提供补偿金或者安排其他工作机会等。 法律支持。若协商无法达成一致，可寻求法律帮助。根据具体情况，可以向当地劳动仲裁委员会申请调解或提起诉讼，以维护自己的合法权益。 总之，在处理这类争议时，需要保持冷静和客观，尊重双方权益的同时，也要考虑到实际需求和可能的影响。希望以上信息能对您有所帮助。