在您的情况下，如果您认为这份“劳务合同”无效或不完整，您可以考虑以下几点。 法律依据。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当依法支付劳动报酬，并为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。因此，您有权要求公司按照法律规定支付相应的劳动报酬。 劳动关系。根据《中华人民共和国劳动民法典》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在这种情况下，由于公司未与您签订正式的劳动合同，且未经您同意就要求您签署“劳务合同”，这可能构成非法的行为。 离职请求。如果您决定离开公司，您可以向公司提出离职申请并说明理由。同时，您可以要求公司按照法律规定支付您的工资和其他相关费用。 赔偿请求。如果公司未能按照法律规定履行义务（如支付劳动报酬），并且导致您遭受损失，例如影响了您的工作时间或降低了工作效率，您可以要求公司承担一定的责任。 请注意，具体法律适用可能会因地区而异。建议您详细阅读当地的劳动法规，并寻求专业的法律意见以确保您的权益得到充分保障。