首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”因此，如果您的情况符合上述规定，则您可以主张解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 其次，关于是否需要提供书面证明的问题，如果您认为自己的行为并未违反公司的规章制度，那么您可以通过电子邮件或微信等电子方式与公司进行沟通，并保存好相关证据。同时，建议您在处理此事时尽量保持冷静，避免情绪激动引发不必要的纠纷。 最后，关于是否能胜诉的问题，这取决于具体案件的具体情况。一般来说，只要您的主张有理有据，且能够提供充分的证据支持，胜诉的机会较大。但是，具体的胜诉率会受到许多因素的影响，包括但不限于案件的复杂程度、案件的争议焦点、证据的质量等等。因此，建议您在处理此类案件时，尽可能地收集和保留相关的证据，并寻求专业的法律帮助。