根据您提供的信息，您在进入该公司工作时确实提到会有3000块的底薪，并且对于没有签订劳动合同的情况表示不满。如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑以下几种方式。 协商解决。与公司管理层进行直接沟通，表达您的离职原因以及对未签订劳动合同的不满。如果双方能够达成一致，可能通过协商的方式解决问题。 书面通知。向公司发送一封正式的信件或电子邮件，说明您的离职意向，并详细解释为什么不希望签署无固定期限劳动合同（如您所提及的），并要求收到一份关于您离职后的薪资结算方案的明确答复。 申请劳动仲裁。如果上述方法无法解决问题，或者您不满意公司的解决方案，您可以通过当地的劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构寻求帮助。在申请过程中，您可以提供相关的证据支持您的主张，包括但不限于招聘广告、工资单、员工手册等文件。 诉讼。如果经过多次尝试都无法解决问题，您还可以选择提起劳动仲裁或民事诉讼。这将涉及更详细的法律程序，需要专业的法律援助和支持。 请注意，不同的地区和国家的法律法规可能会有所不同，请确保了解您所在地的具体法律规定。同时，在采取任何行动之前，建议先咨询一位专业的法律顾问以获得具体的指导和建议。