根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 对于您的情况，如果您在工作中受伤，并且符合申请工伤认定的标准，您可以按照规定向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。在提交申请后，工作人员会进行调查核实，确定是否构成工伤，并依据相关标准来评定伤残等级。 关于赔偿的问题，您提到公司已经支付了医药费用并发放了底薪，这些都属于劳动关系中的经济补偿性质，不属于工伤赔偿范围。因此，如果您认为自己的伤情与工作有关，建议积极收集证据，如医疗记录、工作证等，以证明您是在工作中受伤的。同时，也可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以维护自身权益。