在员工已经提交了离职申请的情况下，如果雇主想要解除与该员工的雇佣关系，通常需要满足一定的条件和程序。根据劳动法的规定，以下情况可能会导致雇主有权单方面解雇员工。 违反合同或协议。如果员工违反了双方签订的劳动合同中的规定，如工作时间、加班费用等，那么雇主有权依据合同条款解雇。 违反公司政策。如果员工的行为严重违背了公司的规章制度或价值观，例如不诚实、欺诈行为等，也可能被解雇。 工作表现不佳。如果员工的工作绩效无法达到预期标准，或者存在严重的过失，比如未能完成工作任务、未遵守工作流程等，可能会影响雇主对员工的信任，从而解雇。 公司裁员。当企业面临经济困难或其他经营状况时，雇主有权利进行裁员，但必须提前通知员工，并提供合理的补偿。 需要注意的是，以上情况都需要符合法律规定，否则雇主可能面临诉讼风险。在任何情况下，雇主都应尊重员工的基本权益，按照法定程序处理解雇事宜。同时，对于员工提出的离职申请，雇主应当给予充分的考虑和答复，以维护良好的劳动关系。