兼职工作的时间限制通常受到劳动法律法规的约束。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果兼职工作的时间超过了上述规定的范围，即每天或每月超过国家法定标准工作时间和加班时间上限，可能违反了相关法律规定。 对于兼职工作的报酬问题，我国现行法律法规没有明确规定兼职工作必须支付相应的劳动报酬，但实践中许多地方会依据当地的规定或行业惯例来确定兼职人员的报酬水平。例如，一些地区可能会要求兼职员工按照正常的工作量和效率进行计酬，并且在合同中明确约定报酬数额。 需要注意的是，具体的法律适用以及是否构成违法行为还取决于具体的情况，建议您详细查阅当地的劳动法规或者咨询专业的法律顾问以获取准确的解答。同时，为了维护自身的合法权益，建议在兼职工作中注意遵守相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。