根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资。这意味着在任何情况下，用人单位都必须按照法定最低工资标准向劳动者支付工资。因此，如果最低基本工资每年都在增长，而总工资却未增加，这可能是由于其他因素影响了工资水平，如物价上涨、公司运营成本上升等。然而，如果这种情况持续存在，可能违反了相关法律规定，并可能导致法律责任。建议您与雇主沟通并寻求解决办法。