尊敬的客户， 根据您所描述的情况，你们可以考虑以下步骤。 与公司进行沟通协商。首先尝试直接与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达您的不满和要求。如果未能解决问题，可能需要进一步采取行动。 法律途径。如果您认为公司的行为已经违反了劳动法的规定，并且无法通过协商解决，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 欠薪赔偿。在某些情况下，欠薪的行为可能构成违法，您有权要求雇主支付相应的赔偿金。这些赔偿金通常包括但不限于经济补偿、加班费、未休年假等。 相关证据。为了支持您的主张，建议收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单、录音录像等，以证明您的权利受到侵害。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应基于实际情况来分析。希望以上信息能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时咨询。