您遇到的问题涉及到商业合同和劳动关系。在您的情况下，如果公司没有与您签订书面合同，那么口头约定可能不足以支持您的主张。 您可以考虑以下步骤来解决这个问题。 保留所有相关证据。包括但不限于工作证明、工资单、电子邮件或短信记录等，这些都可以作为您要求公司支付提成的依据。 寻求内部调解。可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，看看是否能够协商解决问题。他们可能会为您提供一个解决方案，或者至少让您知道如何处理这种情况。 联系劳动监察机构。如果您认为公司的行为违反了劳动法规，您可以联系当地的劳动监察机构，他们可以帮助您了解自己的权利，并提供相应的指导和支持。 尽快采取行动。拖延只会让情况变得更加复杂。尽快采取行动，以确保您的权益得到保护。 请注意，以上建议仅供参考。具体情况需要根据实际情况分析，建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见。