尊敬的客户您好，关于您的情况，根据我国相关法律法规，员工在公司合并后被裁减的情况，一般情况下会给予经济补偿。具体数额需要参考您所在公司的《劳动民法典》或《劳动争议调解仲裁法》等相关的法规政策，以及您与公司的具体合同约定。建议您尽快联系您的公司人力资源部门或法律顾问了解具体情况，并按照法律规定进行处理。希望我的回答能够帮助到您！