《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。因此，只有在劳动者达到法定退休年龄，并领取养老金后，才能从个人账户中提取余额。而“五险”是指养老、医疗、工伤、失业和生育保险，其中的“五险”是根据我国的法律法规来确定的，没有固定的购买比例。如果用人单位仅提供“三险”，则可能违反了上述法律规定。 如果您遇到此类情况，建议及时与用人单位沟通协商解决，必要时可以向劳动监察部门或当地人力资源和社会保障局举报投诉。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。