关于临时工的赔偿责任问题，通常情况下应由用人单位承担。如果该用人单位是国有企业、事业单位或者国家机关等，其应当依法支付劳动者的工资和社会保险费，并且不得以任何形式克扣或拖欠劳动者工资。 在特殊情况下，如临时工与用人单位之间存在劳动合同关系，则可能涉及双方的责任划分问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方的权利义务均受劳动合同法调整。因此，在这种情况下，临时工的赔偿责任也应当依据劳动合同法的规定来确定。 总之，对于临时工的赔偿问题，应按照劳动合同法等相关法律法规的规定进行处理。具体到每个案件中，还需要考虑具体的案情和相关法律规定，才能做出准确判断。