在您的情况下，如果合同尚未到期且您希望继续工作，您可以尝试与您的上级或人力资源部门沟通，并寻求他们对您的情况的理解和解决方案。如果您认为自己符合法定条件（例如病假、产假等），并且没有违反公司的规定，则可能需要考虑是否可以继续履行合同。 至于您提到的“连续5天不上班被视为自动离职”的说法，这通常指的是员工在未得到提前通知的情况下连续缺席超过五天，可能会导致雇主根据雇佣法的规定解除雇用关系。然而，在某些情况下，这种做法可能并不适用于所有国家和地区。 为了保护自己的权益，建议您。 保留所有的电子邮件、短信和其他沟通记录。 在任何可能的情况下，提供书面说明，解释您的决定和理由。 如果有可能，向第三方寻求意见，如律师或职业顾问。 考虑在必要时聘请一位法律顾问来帮助您了解您的权利和义务。 最后，请确保遵守当地的所有法律规定以及任何适用的集体谈判协议。