针对您提到的问题，您有权采取以下措施维护自己的合法权益： 1. **年终奖未发放**：如果老板之前有书面或口头承诺发放年终奖，您可以尝试通过协商的方式解决。如果协商无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2. **未签订劳动合同**：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。您可以要求支付未签合同期间的双倍工资。 3. **重复试用期**：试用期只能约定一次，重复试用期是违法的。您可以要求单位支付违法试用期期间的赔偿。 4. **分割试用期**：试用期应当是连续的，分割试用期同样违反了法律规定。 5. **工资少发**：如果单位少发工资，您可以要求补发少发部分，并可能要求支付相应的赔偿金。 6. **少交社保**：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，您有权要求补缴，并可以向社会保险行政部门投诉。 7. **公积金未交**：住房公积金同样属于法定福利，单位未缴纳的，您有权要求补缴。 建议您首先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在进行这些步骤之前，建议您收集好相关证据，如工资条、银行流水、工作证明等，以便在仲裁或诉讼中使用。