根据您提供的情况，如果您与公司存在劳动纠纷，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。首先，公司在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。根据法律规定，如果公司因经营原因解除劳动合同，应当按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果公司未提前30天通知您解除劳动合同，还需支付一个月工资的代通知金。 其次，如果公司未为您缴纳失业保险，您可以要求公司补缴。失业保险的缴纳是用人单位的法定义务，未缴纳失业保险可能影响您在失业时领取失业保险金。 至于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当为职工缴存住房公积金。如果公司未按规定为您缴存住房公积金，您可以要求公司补缴。 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动保障行政部门投诉。在进行这些步骤之前，建议您收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、通知书等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。同时，您也可以寻求专业律师的帮助，以更有效地维护自己的权益。