在您的情况下，虽然没有书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要存在实际用工关系，就形成了事实劳动关系。工服和工友的证明可以作为证据证明您与公司之间的劳动关系。在工作中受伤，您有权享受工伤保险待遇。 首先，您需要尽快向公司报告工伤事故，并要求公司按照规定向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故，以便进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。 其次，您需要进行工伤医疗。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等。公司为您购买了保险，这通常包括工伤保险，您应确保保险能够覆盖您的医疗费用和相关损失。 最后，您提到的静养100天左右，这可能涉及到停工留薪的问题。根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果公司不履行上述义务，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。