即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，你依然可以享有劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有订立书面劳动合同，但已经形成实际用工关系的情形。 首先，你应当尽快收集证据，如工友的证言、工资支付记录、工作场所的照片或视频等，这些都可以作为证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据。其次，你可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会提出投诉或申请仲裁，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。 根据《工伤保险条例》，即使没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，用人单位也应按照规定为你提供工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果用人单位拒绝承担责任，你可以通过法律途径维护自己的权益。同时，如果用人单位因你提出工伤赔偿而进行打击报复，你还可以要求其承担相应的法律责任。