根据《工资支付管理办法》及劳动法相关规定，员工的工资应当按照劳动合同约定的支付周期和支付方式进行支付。如果您在10月31日提出辞职，并且您的工资支付周期是按月计算的，那么您有权获得10月份整月的工资，前提是您已经完成了当月的工作。即使您在10月3日放假，这不影响您获得该月工资的权利，因为工资支付通常与员工是否在岗工作无关，而是基于员工的劳动关系和完成的工作量。 然而，具体的工资支付情况还可能受到劳动合同中具体条款的影响，例如是否有提前通知期的要求、是否有违约金等。如果劳动合同中有特别约定，您需要按照合同约定来处理。此外，如果您的辞职符合法律规定的程序和条件，公司应当在您离职时结清您的工资。如果公司拒绝支付或支付不足，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。