您好！关于全勤奖的问题，这主要取决于公司的具体规定和您与公司签订的劳动合同或员工手册中关于全勤奖的条款。通常情况下，全勤奖是为了奖励员工在一定时期内没有缺勤、迟到或早退等行为。如果您在一月份的工作时间完整，且没有违反公司规定的出勤要求，理论上您应该符合获得全勤奖的条件。 然而，如果您在一月份工作期间提前辞职，并且公司规定了全勤奖的发放条件包括必须工作到月底或有其他特定要求，那么公司可能有权不发放全勤奖。这种情况下，公司的做法在法律上可能是合理的，只要这些规定在您入职时已经明确告知，并且符合劳动法的相关规定。 建议您查阅公司的员工手册或与人力资源部门沟通，了解具体的全勤奖发放规则。如果公司的规定与您的实际情况不符，或者您认为公司的做法不合理，您可以考虑与公司协商解决，或者寻求劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。