员工之间的冲突是职场中常见的问题，但涉及到暴力威胁，如“动刀”等言辞，就需要严肃对待。首先，您通过电话进行批评教育是正确的做法，这有助于及时制止不当行为，防止事态进一步恶化。然而，如果有人恶意宣扬此事，可能会对公司的氛围和员工的心理健康造成不良影响。 在这种情况下，您应该采取以下措施： 1. 立即与涉事员工进行面对面的沟通，了解事情的详细情况，并明确指出暴力威胁是不可接受的。 2. 根据公司规章制度，对涉事员工进行适当的纪律处分，确保所有员工都明白公司对此类行为的零容忍态度。 3. 对恶意宣扬的员工进行警告，指出其行为可能对公司和个人声誉造成损害，并要求其停止此类行为。 4. 加强对员工的职业道德和冲突解决技巧的培训，提高员工处理问题的能力。 5. 如果有必要，可以寻求专业法律咨询，确保公司在处理此类事件时符合法律规定。 记住，维护一个安全和谐的工作环境是每位管理者的责任，及时妥善处理员工间的冲突对于公司的长期发展至关重要。