如果您的工资已经发放到6月份，但之后有4个月的工资没有发放，这可能涉及到劳动法律问题。首先，您需要确认您的劳动合同中关于工资支付的条款，以及公司是否有正当理由延迟支付工资。如果没有合理理由，公司延迟支付工资可能违反了劳动法规定。 您可以首先与公司沟通，了解延迟支付的原因，并要求公司按照合同约定及时支付工资。如果公司拒绝支付或没有给出合理的解决方案，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿。 此外，如果公司长期拖欠工资，您还可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到合法有效的保护。