根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，并且要遵循法定程序。对于您的情况，即使您已经休完两年病假，单位也不能随意解除劳动合同。如果单位要解除劳动合同，需要符合以下条件之一： 1. 严重违反用人单位的规章制度； 2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 3. 被依法追究刑事责任； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5. 劳动合同无效； 6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 如果您的情况不符合上述条件，单位解除劳动合同就属于违法解除。您可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，您拥有30年工龄，根据《劳动合同法》规定，您享有较长的医疗期，单位在解除劳动合同前应当依法给予您相应的医疗期。建议您与单位进行沟通，如果无法协商解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。