根据您提供的情况，如果您的雇主因为您有案底而决定解除劳动合同，这可能涉及到就业歧视的问题。在中国，根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，雇主在招聘和解雇员工时，不能因员工的刑事记录而进行歧视。除非该刑事记录与工作性质直接相关，或者根据法律规定，某些特定行业或岗位禁止有特定刑事记录的人员从事。 首先，您需要确认您的案底是否与您当前的工作性质有直接的联系。如果无关，那么雇主可能违反了就业平等原则。其次，您可以与雇主沟通，了解他们解除合同的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者获得相应的经济补偿。 在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士，以便更准确地了解您的权益并采取适当的法律行动。同时，保留好与雇主的沟通记录和相关证据，以备不时之需。