根据中国劳动法的相关规定，如果公司因经营不善等原因而终止劳动合同，员工是有权获得经济补偿的。经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果员工在公司工作了十年，那么理论上可以获得相当于十个月工资的经济补偿。但具体金额还需根据员工的月工资以及公司所在地的具体规定来确定。 此外，如果公司在解除劳动合同的过程中存在违法情形，比如未提前通知员工、未支付经济补偿等，员工还可以要求公司支付赔偿金。建议在遇到此类情况时，及时与公司沟通，了解具体情况，并寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的合法权益得到妥善保护。