作为台湾同胞，在大陆工作时遇到劳动争议，首先应当了解大陆的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受到法律保护。拖欠工资属于违反劳动法的行为，你有权要求公司支付。 在这种情况下，你可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：保存与公司的所有往来邮件、通讯记录、工资支付记录等，证明你与公司之间的劳动关系和拖欠工资的事实。 2. **协商解决**：尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资。 3. **法律途径**：如果协商无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定途径。 4. **聘请律师**：聘请专业律师代理，律师将帮助你准备仲裁或诉讼所需的材料，代表你进行法律程序。 在选择律师时，建议选择有劳动法律经验的律师，他们更熟悉相关法律和程序。同时，可以咨询律师费用，了解可能的法律服务成本。 请注意，劳动争议的解决有时限要求，通常为一年，所以尽快采取行动是非常重要的。希望这些建议对你有所帮助，祝你早日解决这个问题。