根据您提供的信息，您的工作安排和加班情况可能存在违反劳动法规定的情形。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您的工作时间可能超出了法定的工作时间。 其次，关于加班，劳动法第四十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照不低于工资的150%支付加班工资。如果加班时间每月平均达到120小时，这远远超过了法定的加班时间限制，并且加班费应当依法支付。 再者，关于工作服押金问题，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司收取工作服押金的做法是不合法的。 如果您认为公司的做法侵犯了您的合法权益，您可以首先与公司进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您收集好相关的证据，如工资条、工作时间记录、加班记录等，以便在必要时作为证据使用。