您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工入职时应当了解员工的健康状况，员工也应当如实告知。如果员工在入职时未如实告知患有心脏病，并且签署了健康声明，用人单位在发现后可以依法解除劳动合同。 但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前，应首先确认员工的健康状况是否影响其正常工作，以及是否已经给予员工适当的医疗期。如果员工的健康状况不影响工作，或者在医疗期内，用人单位解除劳动合同可能违反法律规定。 此外，解除劳动合同应当遵循法定程序，包括通知员工、支付经济补偿等。建议在做出解除决定前，咨询专业律师，确保解除行为合法合规，避免不必要的法律风险。