在这种情况下，虽然没有书面合同，但劳动者依然享有法律保护。首先，你可以收集证据，比如工资支付记录、同事的证言、工作场所的照片等，证明你与老板之间存在事实劳动关系。其次，由于你在工作中受伤，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，你有权要求工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。 如果老板拒绝承认劳动关系或拒绝支付工伤保险待遇，你可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会根据你提供的证据判断是否存在劳动关系，并决定是否支持你的工伤赔偿请求。 此外，如果老板故意拉黑你的电话，这可能构成恶意逃避责任的行为。在劳动争议解决过程中，保持沟通是非常重要的，你可以尝试通过其他方式与老板沟通，或者寻求法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。