根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在调整员工岗位时，应当与员工协商一致，并依法变更劳动合同。如果公司单方面调整岗位，而员工不同意，员工有权拒绝。同时，如果公司在培训期间仅发放基本工资，这可能违反了劳动合同的约定或相关法律规定，员工可以要求公司按照合同约定或法律规定支付相应的工资。 如果员工不同意调岗或对培训期间的工资有异议，首先应与公司进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在必要时作为维权的依据。